残保金政策(2021残疾人保障金)

1. 残保金政策，2021残疾人保障金？

残疾人保障金最新政策2021

(一)对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年(含)的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴，计算公式如下：

1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×6;

2、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

(二)对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，计算公式如下：

1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×8;

2、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

(三)用人单位招用残疾人在本单位连续就业时间，以该单位申报安排残疾人就业情况审核结果为准。用人单位招用残疾人未达到用人单位安排残疾人就业情况审核规定条件时，重新计算招用残疾人连续就业时间。

残保金政策(2021残疾人保障金)

2. 残保金30人以下减免政策会延期吗？

会延期。

30人（含）以下的企业，继续免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可申请减免或缓缴残保金。

3. 2023申报残保不减免了吗？

不减免的，今年申报残保金时，如果企业的“工商注册登记”时间未满3年，且企业在职职工人数符合“30人(含)以下”的条件，则可以按剩余未满3年的期限享受免征残保金优惠。

4. 山东省残保金征收范围？

用人单位安排残疾人就业的比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，按照《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定执行。自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。当地社会平均工资是指各设区市统计部门向社会公布的本市范围内的社会平均工资。

5. 山东残保金2021年征收时间？

山东2021年残保金缴纳申报日期：2021年7月1日至12月31日。

具体规定：

在征缴范围内的用人单位应当于2021年7月1日至12月31日向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金，其残疾人就业保障金款项所属期为2020年1月1日到2020年12月31日。

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

以上就是“山东2021年残保金缴纳申报日期”的介绍。

6. 企业残保金如何计算缴纳？

很高兴回答您的问题！

2020年残疾人就业保障金年审早已经开始，如果企业拒不按规定执行，将会面临财政、地税、人社等部门的联合制裁，情节严重的将由人民法院强制执行。你知道残疾人保障金是怎么计算的吗，年审有哪些注意事项，国家的优惠政策你的企业享受到了吗？

一、残疾人保障金的时间要求

（一)费用申报期。一般每年5-8月（各地申报期各不相同，仅供参考）。

（二）费用所属期：2019年1月1日至2019年12月31日。

提醒HR小伙伴们，千万别错过申报期。

二、残疾人保障金的上限

按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

简言之，就是我们通常说的全口径平均工资。

三、残疾人保障金的计算

（一)上年用人单位在职职工人数＝上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数

例1：某公司共有2名员工，分别是A和B。A员工2019年1月入职，B员工2019年7月入职。则用人单位在职职工人数为：（1*12+1*6）/12=1.5人（二）上年用人单位实际安排残疾人就业人数＝上年用人单位残疾人就业月份总和/12个月

例2：某公司实际安排残疾人就业人数2人，分别是A和B，A员工全年在职，B员工在2019年6月退休。则用人单位实际安排残疾人就业人数=（1*12+1*6）/12=1.5人

（三）残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

例3：上年用人单位在职职工人数100人，实际安排残疾人就业人数2人，分别是A和B，其中B在2019年6月退休。上年单位在职职工年均工资为6000元。则残保金年缴纳额为：{（100*1.5%）-（1*12+1*6）/12}*6000=0元。

注意事项：本文主要以沈阳市计算标准为例，仅供参考，具体以当地年审系统计算为准。

四、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策

（一）用人单位就业比例优惠政策

用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上，但未达到所在地有关部门规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳）残保金；

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳）残保金。

（二）企业人数优惠政策

2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

文件依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）。

（三)减免或缓缴保障金优惠政策

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

写在最后:

1.对于企业来说，即使不需要缴纳残保金，也要进行申报。

2.企业除了追逐利益以外，还要承担一定的社会责任，吸纳残疾人就业，为社会分担压力。

3.企业要按照文件要求，依法依规缴纳残保金。

您所在的企业，缴纳残保金了吗？

以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！

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